Hyrköp en konsult inom IT

Hyrköp av en konsult är en flexibel lösning som ger er möjlighet att snabbt få rätt kompetens på plats, samtidigt som ni får tryggheten att utvärdera innan ni fattar ett långsiktigt beslut.

Kontakta oss

Vad är hyrköp?

Hyrköp är en flexibel lösning där ni hyr in en konsult under en avtalad period med möjlighet att rekrytera konsulten permanent om samarbetet fungerar bra. Det ger er möjlighet att snabbt fylla ett kompetensbehov, testa personens förmåga och säkerställa att ni gör rätt långsiktig investering för er verksamhet.

När och varför hyrköp är rätt val

Hyrköp passar perfekt när ni behöver snabb tillgång till rätt kompetens, utan att kompromissa på kvalitet. Det är ett smart alternativ vid akuta behov, temporära projekt eller när ni vill undvika riskerna med en felrekrytering. Genom att hyrköpa får ni tid att utvärdera konsulten innan ett långsiktigt beslut tas.

Så fungerar hyrköp hos oss

1. Behovsanalys

Vi börjar med att tillsammans identifiera era behov: vilken kompetens ni behöver, tidsramen och målen med uppdraget.

2. Matchning och snabb leverans

Vi hittar rätt konsult från vårt breda nätverk och presenterar kandidater enligt ert önskemål — ofta inom 48 timmar eller enligt en anpassad process.

3. Testperiod

Konsulten arbetar hos er under en avtalad tid. Ni får möjlighet att utvärdera kompetens, arbetsstil och kulturell passform i praktiken.

4. Beslutsfas

När hyrperioden är slut fattar ni ett beslut om nästa steg för samarbetet. Ni kan välja att anställa konsulten permanent, förlänga hyravtalet om behovet kvarstår, eller avsluta samarbetet om uppdraget är slutfört.

Leveransteamet

Felix Hernvall

Lucas Skarp

Omar Lord-Fye

Vanliga frågor

Hur säkerställer ni kompetensen på era konsulter?

Vi gör grundliga intervjuer och kontroller innan anställningar av våra IT-konsulter eftersom de ska jobba hos oss under långtid. Detta betyder att vi säkerställer kompetenser, backgrundskontroller och referenser. Vi gör i vissa fall även tester.
Att säkerställa att vår personal har samma mentalitet och brinner för IT är även en viktig del i anställningsprocessen.

När man väl är anställd så får man en utvecklingsplan vilket bygger på certifieringar. Dessa certifieringar väljs utifrån den anställdas ambition att utvecklas mot, exempelvis klienttekniker, nätverkstekniker eller processledare.

Genom att bygga på våra IT-konsulters kompetenser genom certifieringar och uppdrag får vi bra blick över deras kompetens. Vilket gör att vi har större chans att lyckas med våra uppdrag till våra kunder.

Hur går konsultintagen till?

Ni hör av er till oss och vi bokar en avstämning för att skapa oss en bra bild över behovet/rollen. Vi börjar sen kolla igenom våra konsulter/kandidater efter bästa matchningen efter kravbilden och börjar presentera konsultprofiler. Ni väljer vilka ni vill ta vidare på en intervju. När ni känner att ni har rätt konsult så skriver vi ett avtal.

Kan jag anställa en konsult?

Vi står aldrig i vägen för att våra konsulter tar anställningar på bolag, dock har vi som praxis att vi vill att det minst ska vara inhyrda i 6 månader. Sen är det alltid bra att vara transparent innan uppdraget börjar då vi har vissa konsulter som söker direktanställningar på bolag och andra som gillar att vara konsulter. Så för att få rätt match och förutsättningar för er så är detta alltid bra att flagga.