IT-rekrytering i Stockholm
Vi kan människor och vi kan IT! Genom de rätta verktygen, processerna och kunskapen hjälper vi bolag att rekrytera de bästa IT-personerna på marknaden.
IT-rekryteringar med Thalamus
Att hitta rätt kandidat är en stor process som kräver flera olika verktyg. En för att hantera spridningen av budskapet och nå ut, där man pratar om annonsering, marknadsföring, spridning i sociala medier och olika kanaler. Det kräver kunskap i searching och headhunting för att bygga en så stabil grund med ansökningar som möjligt.
När du väl börjar få in kandidatsunderlaget behövs system som kan säkerställa hanteringen av kandidaterna och att ta hand om alla kandidater på ett likvärdigt sätt, då vi representerar ert bolag. Alla kandidater ska få återkoppling och säkerställas, för att kunna gå vidare med intervjuer.
Därefter krävs det en erfarenhet i rekryteringen inom IT för att särskilja kompetenser och personen, allt för att hitta rätt matchning mot ert bolag. Här kommer sen system och processer för att hantera referenstagning, säkerhetsintervjuer och personlighetstester, så att vi verkligen kan säkerställa rätt kandidat.
Hela detta flöde är något vi jobbar med långsiktigt, skapar samarbeten för att nå ut, hantera kandidater på ett professionellt sätt och att vara ert företags ansikte utåt och en av många anledningar varför du ska välja just Thalamus i din IT-rekrytering.
Employer branding vid rekryteringar
Att låta flera bolag hantera samma rekryteringar kan låta smart, då man hoppas säkerställa leverans från något av bolagen. Något man inte lika ofta tänker på är förvirring det kan leda till för kandidaterna och svårigheten att säkerställa kvalitén kopplat till ditt företag. då rekryteringsprocessen blir en direkt avspegling på er som bolag.
För att attrahera de bästa kandidaterna så krävs en process som ger rätt avspegling av ditt företag. Om processen avspeglar ditt bolag kommer kandidaten få rätt känsla av er och skapa en större träffsäkerhet i rekryteringen. Ni kommer också behålla kandidaterna i processen och få ett bättre urval av kandidater som matchar er.
Vi på Thalamus jobbar mycket med att säkerställa alla stegen i en rekryteringsprocess för att leva upp till högsta standarden från ansökan till återkoppling. Vi säkerställer kvalité genom ett urval av tjänster för att ni ska få en så företagsanpassad rekrytering som möjligt.
Detta gör att när du väljer att jobba med oss när det kommer till IT-rekryteringar så hjälper vi till att bidra positiv inverkan på ditt varumärke.
LÄS MER OM HUR VÅR REKRYTERINGPROCESS GÅR TILL
Rekryteringsprocess
1. Uppstart
Möte för att säkerställa processen, kompetenser och person ni eftersöker. Bättre förståelse för arbetsplatsen.2. Attrahera
Vi lägger en marknadsstrategi för att locka de bästa kandidaterna utifrån roll och plats.3. Urlval
Vi gallrar kandidater, tar intervjuer och säkerställer kandidatsupplevelsen.4. Presentera
Vi skickar fram kandidater till er som vi tycker upplever kraven ni satt upp för rollen.5. Validera
Utifrån er valideringsprocess går kandidaten på intervjuer och valda steg för att ni ska känna er trygga.6. Anställa
Ni anställer personen och kommer överens om lön, startdatum och anställningsvillkor.En rekrytering, ett Team
Anlita oss och få kraften av ett helt team vid din nästa rekrytering! Vi är en grupp av experter som jobbar för att säkerställa din nästa lyckade IT-Rekrytering.
Få tillgång av ett marknadsteam, rekryteringsspecialister, IT-specialister, searchare och våra samarbetspartners för få bästa utbudet av potentiella kandidater och din nästa medarbetare.
VARFÖR THALAMUS IT-REKRYTERING?
Att jobba med IT-rekryteringar har alltid varit en stor del av Thalamus. I en föränderlig kandidatsmarknad jobbar vi ständigt för att bistå företag med de bästa kandidaterna. Detta genom att utmana våra processer, verktyg och förståelse för vad kandidaterna söker.
Att dessutom ha en stor förståelse för IT och en unik kombination av IT-rekryterare och IT-specialister, möjliggör att vi kan säkerställa både kompetensen och personliga kvalitéer hos personen.
Men en av våra viktigaste kvalitetsstämplar är att både kandidater och kunder fortsätter att välja Thalamus efter mer än 20 år på marknaden. Detta är det största beviset för oss att jobbet vi lägger ner ger resultat.
Vanliga frågor
Hur snabbt går en rekrytering?
Våra rekryteringsprocesser varierar mycket beroende på roll, erfarenheter och vart personen ska jobba. Vissa roller är mer utmanade än andra att hitta men det vanliga tidsspannet på våra rekryteringar ligger mellan 2 veckor - 2 månader.
Vad är kostnaden på en rekrytering?
Kostnaden på en rekrytering ligger på månadslön x2. Då lättare roller ofta har en lägre månadslön så ger det ett rättvist pris utifrån kraften som behöver läggas ned.
Vad händer om personen slutar inom 6 månader?
Vi gör om rekryteringen kostnadsfritt om personen mot all förmodan skulle sluta inom 6 månader. Allt för att ni ska känna er trygga med att använda Thalamus som rekryteringspartner.